Plan du site

• ARACT Infos
  • Actualités
    • 2émes rencontre Droit Santé Travail du 22 et 23 octobre 2012 : retrouvez tous les diaporamas sur le site de l’ISTNF
    • Compétitivité : les entreprises s’engagent pour les compétences
    • Contrats de génération, seniors, pénibilité, égalité : rejoignez un cluster pour répondre aux nouvelles règlementations
    • Guide Seniors et Emploi : Renégocier un accord et/ou un plan d’actions
    • VIDEO : "Tempo : Un espace de réflexion et de discussion pour les entreprises"
  • Agenda
    • 22 au 26 octobre 2012 : 9ème Semaine pour la Qualité de Vie au Travail
    • 10 au 14 juin 2013 : Semaine pour la Qualité de Vie au Travail
    • 10/01/2013 : Matinale : EHPAD : Agir pour la qualité des conditions de travail et de l’accompagnement des personnes"
    • 11/04/2013 : "Travail à distance : une nouvelle forme d’organisation du travail"
    • 12/06/2012 : Matinale de l’ARACT :"Prévenir les risques psychosociaux dans le secteur médico-social"
    • 13/06/2012 : "Questions de genre(s) au travail" - Enjeux des rapports hommes-femmes et transformations du travail
    • 28 AU 30 MAI 2013 : SALON PREVENTICA A LILLE
    • 29/11/2012 : Management...vers une meilleure prévention des risques psychosociaux
    • 31/05/2012 : Emission France Bleu Nord "L’emploi des seniors" - 19h - 20h
    • 9/10/2012 : Conférence de Lancement Préventica LILLE 2013
    • COMPLET - 19/04/2012 : Matinale de l’ARACT :"Prévenir les risques psychosociaux dans le secteur médico-social"
  • Les Matinales
    • "Réussir un projet système d’information dans les PME : l’enjeu des conditions de travail3
    • Inscription à la Matinale du 8 mars
  • Vient de paraître
    • 19. IMPACT : "Conception de l’organisation et parcours professionnel ? Des liens à développer
    • Guide méthodologique : « Prévenir les risques psychosociaux dans le secteur médico-social »
    • IMPACT : "Comment améliorer la qualité de service et les conditions de travail ?"
    • Travail et Changement Spécial Région Nord Pas de Calais
    • « L’action de l’ARACT en entreprise : exemples d’interventions ». Octobre 2012
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    • Qui dois-je contacter pour toutes les questions relatives au droit du travail (heures supplémentaires, congés maternité, licenciement,...) ?

Articles

• 01. L’ARACT Nord-Pas de Calais
• 02. Une équipe pluridisciplinaire
• 03. L’ARACT intervient gratuitement au sein de votre entreprise
• 04. Une approche spécifique du travail
• 05. Les membres du Conseil d’Administration
• 06. Un réseau de proximité
• 07. Les relations ANACT-ARACT

Articles

• 01. Santé au travail
• 02. Compétences et Organisation
• 03. Changement technologique et organisationnel
• 04. Gestion des âges

Articles

• 01. L’évaluation et la prévention des risques professionnels
• 02. La prévention du stress et des risques psychosociaux
• 03. La prévention des Troubles Musculo - Squelettiques (T.M.S.)
• 04. Les liens entre Age, Handicap et Prévention
• 05. L’absentéisme
• 06. L’anticipation et l’accompagnement des mutations économiques
• 07. Les projets d’investissements
• 08. La gestion des âges
• 09. Le dispostif TEMPO

• 10. L’autodiagnostic CHSCT
  • L’autodiagnostic CHSCT : un outil pour débattre du bon fonctionnement et de l’action du CHSCT

• 01. Les publications de l’ARACT
  • 01. Impact
    • 01. IMPACT : "Face à l’absentéisme...Mobiliser toute l’entreprise"
    • 02. IMPACT : "Age et travail posté : anticiper pour limiter les effets"
    • 03. Stress professionnel : des outils adaptés pour une prévention sur mesure
    • 04. IMPACT : "Identifier les besoins de reconnaissance pour mieux y répondre"
    • 05. IMPACT : "Prévénir les T.M.S. par la formation-action "
    • 06. IMPACT : "Gérer les difficultés provoquées par une mutation dans une entreprise"
    • 07. IMPACT : "Penser l’organisation du travail pour intégrer des travailleurs handicapés"
    • 08. IMPACT : "Concilier Développement Durable et Conditions de Travail : un défi à relever ?"
    • 09. IMPACT : Mieux intégrer les nouveaux embauchés : une coopération à construire dans l’entreprise.
    • 10. IMPACT : "L’organisation du travail : levier principal de la prévention du stress en entreprise"
    • 11. IMPACT : "Comment organiser le travail en cas de pandémie grippale ?"
    • 12. IMPACT : "Décret senior : une opportunité pour mobiliser tous les acteurs de l’entreprise"
    • 13. IMPACT :"Profiter d’un projet de déménagement pour améliorer les conditions de travail"
    • 14. IMPACT : "Prévention des troubles musculosquelettiques : ne pas relâcher l’effort !"
    • 15. Impact : " Pour une entreprise attractive : agir sur les conditions de travail et le parcours professionnel des salariés"
    • 16. IMPACT : "Evaluation et prévention des risques psychosociaux : repérer et analyser les tensions pour passer à l’action"
    • 17. IMPACT : "Que peut-on apprendre de la signature des accords et plans d’action en faveur des seniors dans le Nord-Pas de Calais ?
    • IMPACT 44 : "Nouvelles technologies : quelle conduite de projet pour réussir le changement ?"
  • 02. Les dossiers de l’ARACT NPDC
    • Les dossiers de l’ARACT : " Etablissements d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes : Synthèse sur les conditions de travail et les actions de prévention "
    • Les Dossiers de l’ARACT : " Etude sur les aspects humains et organisationnels de la transmission et de la reprise d’entreprise"
    • Les Dossiers de l’ARACT : "Approche collective de la VAE en entreprise : tous gagnants !"
    • Les dossiers de l’ARACT : "CHSCT : un acteur clé pour la prévention des risques psychosociaux"
    • Les dossiers de l’ARACT : "Enquête sur l’absentéisme réalisée dans 9 entreprises régionales du bâtiment "
    • Les Dossiers de l’ARACT : "Les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors en Nord-Pas de Calais"
    • Les Dossiers de l’ARACT :"Une étude régionale sur les représentations des chefs d’entreprises sur la gestion des âges"
    • Les dossiers de l’ARACT n°10 : "Conditions de Travail et CHSCT : quels nouveaux besoins face à l’émergence de nouveaux risques professionnels ?"
    • Les dossiers de l’ARACT n°11 : "Analyse des accords et plans d’action en faveur des seniors dans le Nord-Pas de Calais"
  • 03. Les plaquettes de l’ARACT
    • Actes : "Pour innover en PME, co-construire avec les salariés. Quels enjeux ?"
    • Fiche : "L’organisation des conditions de travail dans les projets de changements et d’innovation"
    • Plaquette : "Agir sur les manutentions c’est préserver la santé de votre entreprise comme celle de vos salariés"
    • Plaquette : "Démarche d’évaluation et de prévention des risques professionnels"
    • Plaquette : "Et si on parlait handicap..."
    • Plaquette : "Prévention des risques professionnels : faire de l’obligation légale un projet"
    • Plaquette : "Troubles Musculosquelettiques : prenez les choses en main !"
    • Plaquette : "Troubles Musculosquelettiques : prenez les choses en main !" N°2
    • « Agir sur l’organisation du travail par les compétences. L’approche territoriale dans le secteur médico-social »- Retour sur la matinée 6 décembre 2011
  • 04. Productions écrites des chargés de mission
    • 01. Article : "Approche collective de la VAE en entreprise : tous gagnants !"
    • 02. Article : "L’employabilité sous conditions : le cas Métaleurop"
    • 03. Article : "L’employabilité à l’épreuve du travail"
    • 04. Présentation powerpoint : "Expérimentation de l’approche collective pour la VAE à Metaleurop
    • 05. Présentation powerpoint : "Projet collectif de VAE en PME"
    • 06. Présentation powerpoint : "Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : la mise en dynamique par l’approche collective"
    • 07. Présentation powerpoint : "La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)"
    • 08. Article : "Ce que signifie l’expression stress au travail"
    • 08/10/2009 : "JADDE : Journée Annuelle Développement Durable et Entreprises"
    • Article : "Hacot Colombier : une entreprise adepte du "bien vieillir"
    • Article : « Nous proposons un modèle qui permet de décaler le regard des acteurs et de leur donner du recul »
    • Etude : "Développer une fonction commerciale : quels effets sur la santé des salariés ?"
    • Intervieuw : "Reconnaissance et performance sont indissociables" in Entreprise & Carrières n°937
    • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) dans les PME et sur les Territoires. Synthèse. Novembre 2009
    • Powerpoint de présentation : "Conditions de réussite de l’intégration d’un système RFID"
    • Présentation "Management du travail, gestion des compétences et conception de projet d’innovation"
    • Présentation powerpoint : "Harcèlement et/ou stress au travail ?"
    • Présentation powerpoint : "L’homme au travail peut-il être une ressource durable ?
    • Présentation powerpoint : "Santé psychique au travail : une question d’équilibre..."
    • Séminaire : "Rebondir face à la mutation en travaillant en collectif" organisé par l’ARACT le 17 mars 2009
  • 05. La Newsletter de l’ARACT Nord-Pas de Calais
    • 01. Télécharger la newsletter du mois de février 2009
    • 02. Télécharger la newsletter du mois de mars 09
    • 03. Télecharger la newsletter du mois d’avril 2009
    • 04. Télécharger la newsletter de mars 2010
    • 05. Télécharger la newsletter d’avril 2010
    • 06. Télécharger la newsletter de mai 2010
    • 07. Télécharger la newsletter du mois de juin 2010
    • 08. Télécharger la newsletter de l’ARACT du mois de juillet 2010
• 02. Les publications de l’ANACT
  • Actes de colloque : "Prévenir les Troubles Musculosquelettiques (TMS) : Mieux articuler santé et organisation du Travail."
  • Collection Etudes et Documents ANACT : "Les manutentions dans l’organisation du travail"
  • Etudes et Documents : "Genre et Conditions de Travail"
  • Etudes et Documents : "Les conditions d’une prévention durable des TMS"
  • Fiches Pratiques : "Comment agir sur le stress, prévenir les risques psychosociaux ?"
  • Guide réalisé par ACTMED : "PRIDES services à la personne"
  • Guide : " Anticiper les mutations : accompagner les entreprises dans le développement des compétences"
  • Guide : "Plate-forme pour la conception et la mise en oeuvre d’une démarche compétence"
  • Guide pratique : "La pénibilité au travail" - ARACT Haute Normandie
  • Guide Technique : "Les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et retour en activité professionnelle des seniors"
  • Livre Edition du Réseau ANACT : "TMS et Travail : quand la santé interroge l’organisation"
  • Livre Editions Anact : "Flexi-sécurité : l’invention des transitions professionnelles"
  • Plaquette : "Le point sur... Prévenir les Troubles Musculosquelettiques"
  • Plaquette : "Le point sur...L’approche économique des T.M.S."
  • Travail et Changement : "Construire la prévention durable "
  • Travail et Changement : "Prévention des TMS : Retours d’expériences croisées "
  • Travail et Changement : "Unité de Travail : une méthode pour évaluer tous les risques professionnels"
  • Publications du réseau
    • Réussir un projet de conception et d’aménagement de bâtiments en PME : l’enjeu des conditions de travail
    • "Analyser les usages des systèmes d’information et des TIC : quelles démarches, quelles méthodes ?"
    • Agir sur : "Les situations de Handicap" - Le maintien dans l’emploi
    • Agir sur La prévention durable des TMS
    • Agir sur...La reconnaissance au travail
    • Cahier de cas : "Les équipementiers automobiles agissent : qualité du travail et qualité de l’emploi, quels leviers pour les entreprises ? 8 réalités d’entreprises"
    • Catalogue de Formation du Réseau ANACT 2011
    • Collection Etudes et Documents : "La pénibilité au travail"
    • Collection Etudes et Documents : "La reconnaissance au coeur des démarches compétences"
    • Edition du Réseau ANACT : " Agir sur la gestion des âges. Pouvoir vieillir en travaillant (2ème édition revue et augmentée)"
    • Etudes et Documents : "Prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. Séminaire Scientifique Réseau ANACT - Paris - 26, 27 et 28 novembre 2007"
    • Guide : " Risques psychosociaux stress, mal-être, souffrance,… : guide pour une démarche de prévention pluridisciplinaire"
    • Guide : "ELVIE, une méthode de diagnostic et de prévention des RPS "
    • Guide : "Repères pour évaluer et prévenir les risques psychosociaux dans le secteur médico-social"
    • Guide ANACT : "L’absentéisme. Outils et méthodes pour agir"
    • Guide méthodologique : "Eco-conception & ergo-conception : méthodes croisées"
    • Guide réalisé par l’ANACT : "Prévenir les risques professionnels - Guide méthodologique à destination des établissements du secteur public sanitaire et social".
    • Guide réalisé par l’ANACT : "Prévenir les TMS. Repères pour agir dans l’entreprise"
    • Guide réalisé par l’ARACT Ile de France : "Repérer, évaluer et prévenir les risques professionnels dans les métiers de la propreté"
    • Guide réalisé par l’ARACT Méditérannée : "La prévention en action"
    • KIT ANACT de sensibilisation pour conjuguer égalité professionnelle et santé
    • Kit méthodologique : "Comment prendre en compte les RPS dans le Document Unique ?"
    • Le catalogue des formations ANACT 2009.
    • Le point sur...Le maintien dans l’emploi : un défi de GRH
    • Le site du livre "Agir sur la prévention des risques professionnels. Du document Unique au plan d’Actions"
    • Livre Editions Anact : "Du Management des compétences au mangement du travail"
    • Module d’apprentissage en ligne : "Anticiper la gestion des âges des salariés".
    • Module d’apprentissage en ligne : "Sensibilisation des acteurs de l’entreprise à la prévention des Risques Psyco-Sociaux"
    • Plaquette réalisée par l’ARACT Bretagne : Stress, usure précoce et difficultés au travail : comment prévenir ?
    • Rapport d’Etude : "Les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien ou de retour en activité professionnelle des seniors "
    • Synthèse réalisée par l’ANACT et le Ministère de l’Agriculture : "Les troubles musculosquettiques dans l’agriculture et l’agro-alimentaire"
  • Travail et changement
    • 01. Les numéros précédents de Travail et Changement sont téléchargeables sur le site de l’ANACT
    • 02. Travail et Changement : "Anticiper et accompagner les mutations des entreprises et des territoires"
    • 03. Travail et Changement : "VAE : de la démarche individuelle au projet collectif"
    • Travail et Changement : "Absentéisme : le débat est ouvert"
    • Travail et Changement : "Accompagnement des PME : quels ressorts pour l’intervention ?"
    • Travail et changement : "Agir sur le stress et les risques psychosociaux"
    • Travail et Changement : "Construire des parcours professionnels"
    • Travail et Changement : "La reconnaissance au travail"
    • Travail et changement : "Les conditions de travail ont-elles un sexe ?"
    • Travail et Changement : "Les territoires : de nouveaux espaces pour les conditions de travail ?"
    • Travail et Changement : "Manager les conditions de travail"
    • Travail et Changement : "Nouvelles exigences du travail, défi d’organisation"
    • Travail et Changement : "Plan de Santé au Travail 2 : les nouveaux enjeux de la prévention"
    • Travail et Changement : "Prévention des troubles musculosquelettiques : comment innover ?
    • Travail et Changement : "Prévention des troubles musculosquelettiques : retour d’expériences croisées"
    • Travail et changement : "Qualité de vie au travail en Europe : questions d’Union"
    • Travail et Changement : "Risques psychosociaux, reparler du travail, agir sur l’organisation"
    • Travail et Changement : "Santé au Travail : pour une approche pluridisciplinaire"
    • Travail et Changement : "Seniors : nouvelle donne"
    • Travail et Changement :"Allongement de la vie professionnelle : comment agir ?
    • Travail et Changement : "Manager le travail"
• 03. Autres ressources
  • Cas d’entreprises
    • 01. Cas d’entreprise : Caractériser l’absentéisme pour mieux le maîtriser
    • 02. Réorganiser les locaux, redéfinir le travail
    • 03. Contre les pénuries de compétences, miser sur la GPEC
    • 04. Compétences zéro défaut
    • 05. Analyser le travail avant d’adopter une convention collective
    • 06. Insertion par l’économique : objectif développement
    • 07. Anticiper des menaces sur l’emploi
    • 08. Cas d’entreprise : "Retraite : anticiper le départ d’une compétence stratégique"
    • 09. Restructurations : valoriser les compétences pour aider à la reconversion professionnelle
    • 10. Reclassement : faire valoir ses acquis
    • 12. TMS : inscrire une politique de prévention dans la durée
  • Documentation de référence
    • "Plan Régional de Santé au Travail" - DRTEFP
    • Actes du 2ème congrès francophone sur les TMS(2008) : Les troubles musculo-squelettiques : de la recherche à l’action
    • Analyses de la DARES : "Les risques psychosociaux au travail : les indicateurs disponibles."
    • ANI : Stress au travail
    • Article : "La psychodynamique du travail et le paradigme du stress : une saine et utile complémentarité en faveur du développement des connaissances dans le champ de la santé au travail".
    • Article : "Les restructurations dans les entreprises et la santé"
    • Bulletin mensuel de l’INED : "La "double peine" des ouvriers : plus d’années d’incapacité au sein d’une vie plus courte"
    • Décret : "Emploi des seniors : obligation pour les entreprises de négocier un accord"
    • Jurisprudence : "Le juge peut suspendre une réorganisation qui compromet la santé et la sécurité"
    • Législation et réglementation sur Harcèlement moral au travail
    • Législation et Réglementation sur stress au travail
    • Outil : Le questionnaire de KARASEK - Un modèle pour appréhender certains facteurs de risque pour la santé.
    • Outil : LE WOCCQ - Une méthode de diagnostic collectif des risques psychosociaux (stress) liés au travail.
    • Publication de la DARES : "Pénibilité du travail et sorite précoce de l’emploi".
    • Rapport : "A propos du "travail soutenable". Les apports du séminaire interdisciplinaire, emploi soutenable, carrières individuelles et protection sociale"
    • Rapport : "Emploi des seniors : recueil de bonnes pratiques commandé par le gouvernement" - Vigéo
    • Rapport :"Les restructurations d’entreprises et leur impact sur la santé : exemples d’approches innovantes en entreprise
    • Texte réglementaire : "Accord du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail"
  • Documentation des partenaires
    • Guide Pratique : "Prévention des risques psychosociaux : faire appel à un consultant extérieur."
    • "Guides Evaluation des risques professionnels" - Chambre des Métiers du Nord et du Pas de Calais
    • 11/04/2013 : "Le contrat de Génération" - Les Jeudis de Fidal
    • Analyses et Synthèse /ARACT Ile de France : "Conditions de travail des femmes et des hommes"
    • ATLAS : "La santé au travail dans le Nord-Pas de Calais : atlas régional 2009/2010"
    • Bulletin : "TMS d’origine professionnelle : une préoccupation majeure" - BEH thématique 5-6/9février 2010 - InVS
    • DARES : PARCOURS PROFESSIONNELS ET ETAT DE SANTE
    • Dossier : "Mobiliser les énergies en direct des territoires" - La lettre FORTHAC
    • Etude : "Une approche de la population handicapée en région Nord-Pas-de-Calais" - SEPES
    • Fiche pratique réalisée par l’ARACT Haute-Normandie : "Mixité professionnelle : oui, mais comment ?"
    • Guide : "Agir pour la mixité et l’égalité professionnelles, une stratégie gagnante pour les petites et moyennes entreprises"
    • Guide à l’usage des PME : "Troubles musculo-squelettiques des membres supérieurs"
    • Guide IRSST : "Guide pour une démarche stratégique de prévention des problèmes de santé psychologiques au travail".
    • Guide pour les élus CE et CHSCT : "Pouvoir travailler à tout âge" - ARETE
    • Les actes des Assises Nationales des Risques Technologiques en ligne
    • Les dossiers de Profils : "Femmes et hommes face à l’emploi : où en sommes nous ?" - INSSE et CORIF
    • Lettre d’information du CEE : "Les salariés âgés face au travail "sous pression"
    • Manuel : "Travailler comme aide familiale à domicile : manuel pour l’amélioration des conditions de travail des aides familiales"
    • Mission d’Information sur la sécurité emploi-formation - Conseil Régional du Nord Pas de Calais
    • Plaquette : "Entreprise utilisatrice : et vos intérimaires ?" - DRTEFP Nord-Pas de Calais
    • Présentation powerpoint : "PREVENIR, DETECTER, TRAITER les situations de souffrance au travail" - DRTEFP
    • Revue : "Pour un management durable"
    • Synthèse d’atelier : "Mobilité Professionnelle : exemple de l’entreprise Blanquart" - OREF
  • Liens utiles
    • Site internet : "www.priorite-seniors.fr : pour favoriser l’emploi des seniors
    • "Troubles musculo squelettiques la prévention on s’y met tous" : Lancement du 2ème volet de la campagne de sensibilisation sur les TMS
    • Le site travailler-mieux.gouv.fr
    • Mieux vivre au travail - Une compagne européenne pour prévenir le stress au travail
    • Module d’apprentissage en ligne : "TMS, de quoi parle-t’on ?"
    • Site internet : Aborder le handicap sous l’angle économique
  • Témoignages d’entreprises
    • " Un exemple d’action d’anticipation : diversifier l’activité de son entreprise"
    • Les actes du séminaire "les équipementiers agissent : qualité du Travail et de l’emploi, quels leviers mobilisés par les entreprises ?" en ligne
  • Vidéos
    • "FAIM DE CARRIÈRE" - DVD
    • "J’ai (très) mal au travail" - DVD
    • "Travailler à en mourir" - Documentaire filmé
    • 20 ANS DE L’ARACT : LES VIDEOS
    • QUINQUAPHONIE - Harmonisons expérience, santé et performance - DVD
    • VIDEO : "Accompagner les TPE-PME dans l’anticipation des mutations"
    • Vidéo : "Comment réussir l’implantation d’une nouvelle technologie ? Du projet technique au projet d’organisation. L’exemple de la RFID"
    • Video : "GPEC territoriale : 5 PME du Nord-Pas de Calais témoignent"
    • Vidéo : "Habitat Actif : une organisation qui favorise l’insertion de tous"
    • Video : "La négociation des accords GPEC en Nord-Pas de Calais" - Réalisée par la DRTEFP et l’ARACT Nord-Pas de Calais
    • Vidéo : "Se développer et innover avec ses salariés : l’exemple de l’entreprise COPALIS"

Articles

• Le logo en téléchargement
• Les communiqués et dossiers de presse

Articles

• 01. Le concept

• 04. Archives des années précédentes
  • 6ÈME SEMAINE POUR LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : 11 au 19 juin 2009
  • 02. 2010
    • 22 juin 2010 : "Du stress aux TMS : prévenir pour travailler mieux"
    • 24 juin 2010 : Journée Portes Ouvertes à l’ARACT Nord-Pas de Calais – Entrée Libre
    • 7ème semaine pour la qualité de vie au travail - 17 au 25 juin 2010
    • Résultats du sondage régional CSA/ARACT sur les TMS
  • 03. 2006
    • Sondage : Résultats du sondage "Pourquoi je vais travailler ?" - Institut CSA Mai 2006
  • 04. 2007
    • Pièce de théâtre
  • 05. 2008
    • Le thème de l’année 2008 : "Les parcours professionnels"
    • Sondage : Résultats du sondage " Parcours professionnels en Nord-Pas de Calais"- Institut CSA - Juin 2008
  • 06. 2009
    • Résultats du sondage régional ARACT/CSA sur "Stress Professionnel"
  • 07.2011
    • 01. PROGRAMME de la 8e Semaine pour la qualité de vie au travail en Nord Pas de Calais
    • 03. 31 mai - 10 juin 2011 - 8ème Semaine Qualité de Vie au Travail
      • Résultats du sondage ARACT/CSA sur la perception de l’allongement de la vie professionnelle dans le Nord-Pas de Calais
  • 08. 2012
    • 22 - 26 octobre 2012 : 9ème Semaine pour la qualité de vie au travail
      • 9 ème semaine pour la Qualité de Vie au Travail : 22 au 26 octobre 2012
      • L’entreprise SOUFFLET ALIMENTAIRE participe à l’évènement "VIS MON TRAVAIL"
      • Résultats du sondage national ANACT/CSA : "La place accordée à l’expression des salariés sur le travail et les conditions de travail dans l’entreprise"
      • Travail et Changement : Enquête sur le travail des CHSCT
      • “Pénibilité, égalité, seniors : mettre le travail au cœur des négociations" : les diaporamas en ligne
• 10 au 14 juin 2013 : 10ème semaine pour la Qualité de Via au Travail
  • 01. Programme de la 10ème semaine pour la qualité de vie au travail en Nord Pas de Calais - Gratuit
  • 02. Formulaire d’inscription : "Le B.A. BA de la prévention"
  • 03. Formulaire d’inscription : "Comment préserver la qualité de vie au travail en période de crise ?"
  • 04. Formulaire d’inscription : "Les conditions de travail ont-elles un sexe ?"
  • 05. Formulaire d’inscription : "Quels financements mobilisables pour améliorer les conditions de travail ?"

Articles

• Le Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail (FACT)