Faire de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences signifie, d’une part, pour les ressources humaines de maîtriser les évolutions de l’emploi et d’autre part, de permettre à chaque salarié d’élaborer et de mettre en œuvre un projet d’évolution.
Détecter les métiers stratégiques ou sensibles et anticiper les besoins en compétences sont des éléments indispensables au maintien de la compétitivité des entreprises et au développement de l’employabilité des salariés. C’est pour cela que le législateur a choisi de statuer et d’inciter les entreprises à se lancer dans une démarche de GPEC, avec l’obligation d’ouvrir des négociations pour les entreprises de plus de 300 salariés.
Ce dossier vous propose de mieux identifier les différents enjeux d’un dispositif de GPEC et d’en comprendre les principes clés. Découvrez également les principales étapes d’une démarche de GPEC, de sa négociation, à sa mise en œuvre et son suivi.
Les accords d’entreprises et de branches, les cas d’entreprises et les outils proposés seront pour vous autant de sources d’inspiration pour la construction d’une gestion des emplois et des compétences au plus près du terrain, intégrant les enjeux individuels et collectifs, économiques et sociaux.
Compétence
Articles :
- Article : "Approche collective de la VAE en entreprise : tous gagnants !"
- Réorganiser les locaux, redéfinir le travail
- Travail et Changement : "VAE : de la démarche individuelle au projet collectif"
- Guide : "Plate-forme pour la conception et la mise en oeuvre d’une démarche compétence"
- Livre Editions Anact : "Du Management des compétences au mangement du travail"
- Livre Editions Anact : "Flexi-sécurité : l’invention des transitions professionnelles"
- Mission d’Information sur la sécurité emploi-formation - Conseil Régional du Nord Pas de Calais
- Synthèse d’atelier : "Mobilité Professionnelle : exemple de l’entreprise Blanquart" - OREF
Sites :
- IRES
- Nord-Pas de Calais - Conseil régional
- VAE Validation des Acquis de l’Expérience dans le Nord Pas de Calais
GPEC
Articles :
- Présentation powerpoint : "La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)"
- Guide réalisé par ACTMED : "PRIDES services à la personne"
- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) dans les PME et sur les Territoires. Synthèse. Novembre 2009
- Mission d’Information sur la sécurité emploi-formation - Conseil Régional du Nord Pas de Calais
- Texte réglementaire : "Accord du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail"
- Video : "GPEC territoriale : 5 PME du Nord-Pas de Calais témoignent"
- Video : "La négociation des accords GPEC en Nord-Pas de Calais" - Réalisée par la DRTEFP et l’ARACT Nord-Pas de Calais
Sites :
- Démarche compétence - le site des PME pour les projets compétences en Pays de la Loire
- Nord-Pas de Calais - Conseil régional
Reconnaissance
Articles :
- IMPACT : "Identifier les besoins de reconnaissance pour mieux y répondre"
- Collection Etudes et Documents : "La reconnaissance au coeur des démarches compétences"
- Intervieuw : "Reconnaissance et performance sont indissociables" in Entreprise & Carrières n°937
- Travail et Changement : "La reconnaissance au travail"
- Travail et Changement : "Manager le travail"
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