Si le thème du vieillissement démographique est de plus en plus présent dans le débat publique, et participe d’une prise de conscience collective du phénomène, en revanche, sur le terrain, l’évolution des pratiques est extrêmement lente.
La diminution des effectifs de pré-retraités s’est amorcée depuis le milieu des années 90. Pour autant, le nombre de personnes âgées de plus de 50 ans à l’écart du marché du travail est loin de régresser.
Les évolutions démographiques posent la question du financement durable des retraites, dans le cadre d’un régime par répartition. Mais le vieillissement de la population active nécessite l’introduction d’un débat tout aussi majeur : les relations entre âge, travail et emploi dans les entreprises.
En effet, malgré des politiques publiques incitatrices, le maintien dans l’emploi des seniors n’est pas acquis si rien n’évolue dans le domaine du travail : comportement des entreprises vis à vis de la main-d’oeuvre âgée, conditions de travail des salariés, évolution des compétences et de la formation tout au long de la vie, notamment des salariés après 45 ans.
Age et Travail
Articles :
- IMPACT : "Age et travail posté : anticiper pour limiter les effets"
- IMPACT : "Que peut-on apprendre de la signature des accords et plans d’action en faveur des seniors dans le Nord-Pas de Calais ?
- Article : "Hacot Colombier : une entreprise adepte du "bien vieillir"
- Article : « Nous proposons un modèle qui permet de décaler le regard des acteurs et de leur donner du recul »
- Décret : "Emploi des seniors : obligation pour les entreprises de négocier un accord"
- Edition du Réseau ANACT : " Agir sur la gestion des âges. Pouvoir vieillir en travaillant (2ème édition revue et augmentée)"
- Guide Technique : "Les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et retour en activité professionnelle des seniors"
- Les Dossiers de l’ARACT : "Les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors en Nord-Pas de Calais"
- Les dossiers de l’ARACT n°11 : "Analyse des accords et plans d’action en faveur des seniors dans le Nord-Pas de Calais"
- Lettre d’information du CEE : "Les salariés âgés face au travail "sous pression"
- Module d’apprentissage en ligne : "Anticiper la gestion des âges des salariés".
- Rapport d’Etude : "Les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien ou de retour en activité professionnelle des seniors "
Sites :
- Plateforme "GESTION DES AGES" sur le site de l’ANACT
Compétence clé
Articles :
- Cas d’entreprise : "Retraite : anticiper le départ d’une compétence stratégique"
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Gestion des âges tout au long de la vie professionnelle
Articles :
- "FAIM DE CARRIÈRE" - DVD
- IMPACT : "Décret senior : une opportunité pour mobiliser tous les acteurs de l’entreprise"
- Guide pour les élus CE et CHSCT : "Pouvoir travailler à tout âge" - ARETE
- Les Dossiers de l’ARACT :"Une étude régionale sur les représentations des chefs d’entreprises sur la gestion des âges"
- QUINQUAPHONIE - Harmonisons expérience, santé et performance - DVD
- Rapport : "Emploi des seniors : recueil de bonnes pratiques commandé par le gouvernement" - Vigéo
- Résultats du sondage ARACT/CSA sur la perception de l’allongement de la vie professionnelle dans le Nord-Pas de Calais
- Travail et Changement : "Seniors : nouvelle donne"
Sites :
- L’emploi des seniors
- QUINQ ET SENS
