Aujourd’hui, le réel enjeu de la gestion des âges est de rendre le travail plus accessible à tous les salariés, quel que soit leur âge, sans perte de performance, et en évitant l’usure professionnelle et l’exclusion.
L’ARACT peut aider les entreprises à élaborer leur diagnostic et à mobiliser les différents leviers d’action tels que la réduction de la pénibilité, l’évolution de l’organisation du travail, la gestion des parcours professionnels, la formation, le transfert de compétences entre seniors et jeunes …
Gestion des âges
