Au plan régional, l’ARACT se distingue de tout autre acteur par une approche du travail et une méthodologie spécifiques.
L’ARACT n’a pas de rôle réglementaire ou de contrôle. Dans un contexte de maintien et de développement de l’emploi, elle intervient sur demande formelle du chef d’entreprise, en veillant à respecter une stricte équidistance avec les différents acteurs de l’entreprise, et en associant systématiquement la direction, les salariés et leurs représentants à la démarche.
Son mode d’intervention est fondé sur l’analyse des conditions concrètes/réelles de réalisation du travail
L’intervention de l’ARACT ne vise pas à proposer des solutions toutes faites mais à permettre une construction des projets par tous les acteurs de l’entreprise
