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Lettre d'information
-07.2011
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PROGRAMME de la 8e Semaine pour la qualité de vie au travail en Nord Pas de Calais

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La 8e Semaine pour la qualité de vie au travail sera lancée le 31 mai 2011 par la présentation en exclusivité des résultats du sondage national à la Maison de la RATP. En 2011, le sondage portera sur l’allongement de la vie professionnelle.
Restés informés sur la 8ème semaine de la Qualité de Vie au Travail en vous connectant sur http://www.qualitedevieautravail.org/

INITIATIVES 2011
En 2011 un nouveau dispositif est mis en place : devenez acteur de la Semaine pour la Qualité de vie au travail - connectez-vous à l’espace Initiatives 2011

Programme de la 8e édition de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail en Nord Pas de Calais : 1 semaine , 4 occasions de s’informer, échanger, témoigner...

- Mardi 7 juin 2011 - COMPLET - COMPLET - COMPLET - COMPLET

  • Matinale de l’ARACT Nord Pas de Calais : Quels financements mobilisables pour améliorer les conditions de travail ? Présentation de dispositifs financiers permettant de subventionner ou d’accompagner les projets d’amélioration des conditions de travail.
    Introduction C. Allies, Directeur Aract , délégué ANACT
    L’aide financière simplifiée - Exemple de projet : C. Juanchich, Ingénieur-Conseil - CARSAT
    Financement de projet innovant santé travail - sécurité : JM Pruvost - Directeur NFID
    Action collective Garage Prévention santé : P. Lemaire, Directeur Adjoint Direccte.
    Le prêt 1% OPPBTP - BTP Banque : M. Soler, Chef d’Agence, OPPBTP.
    Projet de réaménagement : A. Harleaux , Directeur Général FINORPA
    FACT : exemple de projet collectif et individuel : C. Alliès

De 8h à 10h
Lieu : ARACT Nord-Pas de Calais, salle du rez-de-chaussée

- Mercredi 8 juin 2011

  • Rencontre Entreprises Les chargés de mission de l’ARACT se mobilisent et proposent aux dirigeants d’entreprise, DRH, membres de CHSCT, représentant syndicaux, de fédération professionnelles d’échanger durant un moment privilégié. Sur rendez-vous, personnalisé, vous aurez la possibilité de découvrir l’ARACT et son offre de service, d’échanger et de questionner en direct un spécialiste des « conditions de travail ».
    Vous avez des interrogations sur le stress, les Tms, les parcours professionnels et la reconnaissance, l’absentéisme, la conception d’un nouveau système de travail, la mixité professionnelle, la pénibilité et l’usure, les risques professionnels, la GPEC ou tout simplement le rôle de l’ARACT ? Alors venez rencontrer les chargés de mission de l’ARACT.
    Toute la journée, uniquement sur Rendez-vous
    Lieu : ARACT Nord-Pas de Calais

- Jeudi 9 juin 2011

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Logo CCI Côte d’Opale
  • Matinale de l’ARACT Nord-Pas de Calais en partenariat avec la CCI Côte d’Opale : Conditions de travail et prévention des risques
    Liée aux conditions de travail, la maîtrise des risques professionnels améliore la santé au travail
    Introduction par C. ALLIES, Directeur de l’ARACT Nord-Pas de Calais
    Présentation d’une démarche de prévention des TMS : F. BOMMELAERE, Chef d’agence, ONET Littoral
    Présentation d’une étude ergonomique d’amélioration des conditions de travail : D. ROMMEL, Directeur, Société ADS - V. BLONDEEL, Ergonome, GERN Ergonomie & Conception
    Présentation d’une action collective de prévention du Pôle Aquatique : S. POTIER, Ergonome, SISE
    Présentation du Document Unique Risques Psycho Sociaux : ARACT 10h30 Clôture par un représentant de la CCI Côte d’Opale
    De 8h30 à 10h30
    Lieu : CCI Côte d’Opale – Agence de Dunkerque
    Remplir le bulletin d’inscription

- Vendredi 10 juin 2011 - Il reste des places !

  • Ateliers-débat : Allongement de la vie professionnelle : prévenir l’usure et la pénibilité En avant première, la présentation des résultats du sondage régional (TNS Sofres) sur l’allongement de la vie professionnelle. Présentation des résultats d’une étude qualitative régionale sur la signature des « accords Seniors »

2 ateliers en parallèle :
Atelier 1 : Usure et pénibilité
L’article 79 de la Loi du 9 novembre 2010 portant sur la réforme des retraites introduit une obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés : établir un accord d’entreprise ou un plan d’action sur la prévention de la pénibilité.
La notion de pénibilité et ses liens avec l’usure professionnelle sont complexes à appréhender.
Quel outillage du dialogue social pour aborder la réflexion et la mise en œuvre d’actions ?
2 témoignages d’entreprises viendront illustrer ces démarches.

Atelier 2 : Usure et parcours professionnel
La construction de parcours professionnels permet-elle de diminuer l’usure professionnelle ? Quels sont les leviers d’action ? _- Usure professionnelle : quels sont les facteurs et les actions de prévention possibles ?
-Parcours professionnels : quels leviers d’action dans l’entreprise, dans la branche, dans le territoire ?
- La méthode 3PR développée par L’Agefos PME Nord Picardie et l’Aract Nord Pas de Calais (3PR : Performance, Parcours Professionnels et Reconnaissance) sera mise à contribution pour apporter un éclairage et des pistes d’action.
Le témoignage d’une entreprise de transformation de produits de la mer
Témoignage d’Aymeric CHRZAN, Directeur du Syndicat Général des Mareyeurs
Le témoignage d’ADENIOR, entreprise du secteur des Services d’Aide à la Personne
Témoignage d’Arnold FAUQUETTE, Président de la Délégation Régionale de la Fédération des Services aux Particuliers
De 9h à 12h
Lieu : Campus de l’EDHEC - Roubaix
_ Remplir le bulletin d’inscription