Vos préoccupations :
Vous êtes confrontés à des problèmes de maintien dans l’emploi de personnes présentant des inaptitudes au travail.
Les possibilités de reclassement interne ou d’aménagement de poste jusqu’alors pratiquées ont atteint leurs limites.
Vous ne voulez pas perdre les compétences acquises par des salariés qui, en fin de parcours professionnel, ne peuvent plus tenir leur poste dans les conditions actuelles de réalisation du travail.
Le vieillissement de la population active et l’allongement de la durée de vie au travail risquent d’augmenter ces cas d’inaptitudes et vous ne savez pas quelle action mener pour enrayer ce problème.
Les enjeux pour votre entreprise
Un cas d’inaptitude peut être le signal d’alarme pour prévenir d’autres cas imminents de salariés travaillant dans des conditions similaires. Il s’agit alors d’avoir une approche plus collective du problème. Le but est de trouver les causes de dysfonctionnement et d’envisager au terme de l’état des lieux les actions correctrices et préventives à mettre en place.
C’est un véritable projet d’entreprise qui s’inscrit dans le temps et qui permet d’anticiper le maintien dans l’emploi pour assurer la performance de l’entreprise et le bien-être des salariés.
Notre approche
Face à l’inaptitude au travail, l’ARACT Nord-Pas de Calais privilégie l’étude globale de l’organisation du travail parce qu’elle influence les formes de répartitions du travail, les phénomènes de sélection par la pénibilité, la polyvalence, les parcours professionnels…plutôt que de se focaliser sur l’analyse des situations de travail individuelles.
C’est en effet par des évolutions stratégiques que l’entreprise pourra faire évoluer favorablement les conditions de travail et la qualité de vie au travail de ses salariés sur le long terme.
L’ARACT peut vous proposer plusieurs formes d’appui en fonction de vos besoins spécifiques : information, diagnostic court, accompagnement de démarche, formation d’acteurs internes, animation d’actions collectives, ...
La démarche engagée associe l’ensemble des acteurs internes concernés : les salariés, le CHSCT, la direction, la hiérarchie intermédiaire ainsi que des personnes ressources externes comme la Médecine du Travail, les cellules maintien, l’Agefiph, la CRAM, la MSA, les consultants ...
Votre contact à l’ARACT :
Bernadette VAN EECKHOUTTE – Chargée de mission
– mail : b.van.eeckhoutte@anact.fr
